【合肥】耀茬潮饮·门店店长招聘 | 我们在找那个能把店“管明白”的人
📍 地点：合肥滨湖、政务、高新
💰 薪酬：底薪+绩效+分红
你需要做的事
1. 门店日常管理
· 全面负责门店日常运营：开店、闭店、排班、现场管理
· 确保清洁、陈列、物料、服务——每一项都有标准、能执行
· 建立CPR考核机制（清洁Cleanliness、产品Product、服务Service），每日/每周检查、记录、改进
2. 团队培训与管理
· 负责店员招聘面试（与创始人配合）
· 新员工入职培训：产品知识、服务礼仪、销售话术、安全规范
· 日常带教：让每个店员都会讲产品、懂服务、能独当一面
· 考核店员的商务礼仪、形象、服务态度，不合格的及时辅导或淘汰
3. 成本与耗材管控
· 建立物料进出库台账，每日盘点，月底对账
· 控制耗材浪费：发现浪费及时制止、分析原因、建立预防机制
· 有成本意识：不是“花了再报”，而是“花之前先想”
4. 业绩达成
· 承接门店月度/季度业绩目标，分解到人、到天
· 分析营业额波动原因，提出改进方案
· 配合品牌活动，提升门店客流和复购
我们希望你
✅ 有硬实力
· 2年以上茶饮/餐饮门店管理经验
· 懂标准、懂流程、懂培训
· 有CPR考核机制实操经验者优先
✅ 有软实力
· 能带团队：不只会自己干，会带着大家一起干
· 能算账：对数字敏感，有成本意识
· 能沟通：对上对下对外，都能接得住
✅ 有态度
· 眼里有活，不等人安排
· 不抱怨、不推活、不玻璃心
· 愿意跟品牌一起成长
✅ 加分项
· 有店长培训经验
· 懂基础财务/成本核算
· 小红书/抖音玩得转，能配合门店宣传
你能得到什么
✅ 有竞争力的薪酬结构
· 底薪（保障基本生活）
· 绩效工资（与CPR考核结果挂钩）
· 月度奖金（与门店业绩挂钩）
· 年度分红（与门店利润挂钩）——未来可成为合伙人
✅ 清晰的职业路径
· 店长 → 区域主管 → 运营经理 → 合伙人
· 我们愿意培养你、成就你
✅ 创始人亲自带
· 标准、培训、管理方法，亲自教
✅ 每天喝到养生好茶，还能带朋友来打卡
· 以及，一个正在起飞的平台
底薪 5000-7000元/月 保障基本生活，根据经验和面试结果定
绩效工资 2000-4000元/月 与CPR考核挂钩（清洁、产品、服务）
月度奖金 门店月流水的1%-3% 或固定奖金包，与营业额达成率挂钩
年度分红 门店年利润的5%年底发放，让店长有“老板心态”