企业涨薪不足50%应该跳槽吗?
作者:admin 日期:2014-08-09 浏览

    你有过跳槽意愿吗?针对这一主题,最近一些招聘单位开展了职场跳槽调查活动,调查结果显示,仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平,但此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%

    企业招聘需求稳中有升

    2013年上半年的企业职位供需态势,虽不复前几年快速增长期的气势如虹,但依旧走势稳健。最新统计数据显示,除去2月份受到春节的影响外,20131—6月期间,企业的招聘需求稳中有升。金三月全国各企业网上发布职位数的同比和环比增幅达到两双,均超过了13%4月和5月全国的网上发布职位数环比增幅放缓,但同比增幅继续保持两位数,分别为19%21%

    职场人跳槽薪资要求降低

    此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。和一季度相比,二季度表示薪资低一点也仍会考虑跳槽的人群上升了2个百分比;抱着跳槽后薪资翻番期望的人群和一季度相比下降了2个百分比,仅为6%;愿意接受跳槽后薪资涨幅在30%以下的受访者比例和一季度相比却增加了4个百分点,达到21%

    年中的跳槽机会原本就要比春节过后要少,加上一部分求职者找工作的时限超出预期后,面对人才市场的竞争压力,无奈之下放低了对薪资的期望。

    “新人跳槽看重薪酬福利

    根据调查,对薪酬福利不满个人职业发展遭遇瓶颈仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。随着工作年限的增加,薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10(10)的求职者在跳槽时,对个人职业发展企业管理方式和企业文化的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场新人来说,对薪酬不满仍是跳槽的最大因素,他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡,而对于个人职业发展缺乏做长期规划的耐性。

    王林毕业后在一家民营企业当销售,他觉得自己的工作收入不稳定,福利一般,希望拥有更好的工作机会。而他的同学王先生大学毕业后在一家国企工作。他觉得自己的工作薪酬福利待遇都还不错,但企业给员工进行的个人规划较为长远,可能要5年才能有晋升机会,自己等不及了,很想跳槽。新生代员工跳槽频繁,往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场,诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现,职业观念多变,对企业忠诚度较低,因此离职率相对较高。