跳槽前请“五思”而后行
来源:人才网 日期:2014-06-30 浏览

    职场犹如棋盘,我们便是棋盘上的棋子,在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状,不想再守在这方寸之地,渴望一片更广阔天空的时候,也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线,有的跳过去直达目标,有的却可能绕远甚至后退,跳,需要慎思和技巧。

    “跳槽”前请“五思”而后行

    辞职还是继续做,在做判断前,不妨先试着保持冷静,从以下5个方面做一番评估。

    是否还有发展空间

    当你自认在公司该做的努力都做过了,或许就是适合离职的时候。比方说,发现自己不再有机会和客户交换名片,就是可以考虑离职的指标,因为这代表你不再有机会认识新客户,也等于不再有拓展人脉的空间。

    在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务,身经百战,也累积了足够的跳槽资本。因此,这个时候你若继续留任,在技能、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。

    了解自己,更要了解工作.

    有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一,这种心态其实是大错特错。要知道若您已年过30岁,贸然辞职只会让自己承受更大风险。迈入30岁后,你若还考虑跳槽,首要前提是找到自己的新目标,并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥,在这个时候辞职才有价值。

    公司业绩下滑,前景堪忧.

    你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题,或因业绩不振而对前景感到不安,或许就真的该辞职了。比方说,如果自己的部门将解散,那么只要能比目前安定,即使换到一家规模较小的公司,都可能是个好的选择。

    要判断公司业绩是否不振,最容易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升,却没有相对反映在薪资上时,或许就是你该准备跳槽的时候了。

    人际失和,你可能有责任。

    若与上司、同事或下属失和,必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人,认为自己的不幸都是周遭的人造成的,那么不论换多少工作,同样的情况只会一再发生。

    若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼,不妨先与人事部恳谈,申请转调其它部门。如果连这种机会也没有,届时再认真考虑跳槽也不迟。

    事先沟通,获得家人的支持。

    递出辞呈之前,不妨先试着与家人沟通,大家都赞成当然最好,若无法达成共识,可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险,遇到状况时身边若没有人鼓励和支持,精神上势必得承担更大的压力。 (申江)

    年终奖与职业发展的权衡

    年终奖发放的时间多是农历年的岁末。此时, 一些职场人在算计着今年能拿到多少年终奖的同时,也盘算着他们下一步的行动计划。然而,如今越来越多职场人却难以准时拿到年终奖金。

    Tom一直盼着到年关多拿些奖金,好痛快地过个年。没想到却收到财务部的通知——年终奖改在6月发,让他大为恼火。原来,老板因为去年很多人拿了年终奖跳了槽后,造成了很严重的“心理障碍”。于是推迟发奖时间,防止重要员工拿钱跑路。即使员工跳了槽,也省下这笔开销。知道缘由后,Tom心里像推倒了五味瓶,本来从未想过跳槽的他,也想换个老板了。

    小黄是软件工程师,在一家规模较大的IT公司工作,工作了5年的他,已经遭遇了发展的瓶颈,并且在2006年的年末就已经开始酝酿跳槽。就是因为公司的年终奖诱惑,让他一直没有下定决心。结果公司年终奖“改革”,小黄一直等到了2007年中。可是等到他拿到年终奖了,有意挖小黄的几家公司早已经找到了人选,面对眼前的一切,小黄后悔极了。

    近年来,很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月,让年终奖变成了“年中奖”;甚至,一些中小企业根本是年终无奖。上海向阳生涯管理咨询公司首席职业规划师洪向阳指出:年终奖是企业增强留人力度的一种方式,然而,很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后,就冲淡了这种方式的效用,所以企业转变形式也是“情有可原”。但是,若个人因舍不得年终奖,而打乱了自己生涯发展的方向,未免得不偿失。 (魏芳)